Canal da Indústria para Sustentabilidade do Varejo 

COMITÊ DE GENTE & GESTÃO

 

Conceito

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O Comitê de Gestão & Gestão é composto por profissionais que atuam nas áreas de gestão de pessoas de nossos associados, que discutem indicadores de gestão (People Analytics) em diversas áreas de atuação do varejo, bem como debatem novas estratégias e ferramentas de gestão e promovem exposição de casos bem sucedidos, além de terem poder de aplicação nas empresas associadas.

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O Comitê  tem grande propósito de gerar networking e gestão do conhecimento entre os profissionais de gestão de pessoas através da  promoção de Encontros de Líderes periódicos para discutir temas críticos em diferentes canais e segmentos.  Além disso, vamos viabilizar condições para a integração entre as áreas de negócios dos varejistas.

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Integrado por gestores de recursos humanos dos associados, com função consultiva, tendo como finalidade assegurar a participação dos representantes no planejamento e na execução das atividades do INV, no que se refere à qualificação, requalificação, estabelecimento de convênios, parcerias e outros projetos voltados para a melhoria da gestão e da qualidade de vida dos varejistas, em conformidade com a política e diretrizes do Plano Estratégico do Instituto.

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Objetivos Específicos

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O Comitê tem como Política de Gestão de Pessoas, o desenvolvimento de temas fundamentais que garantam atendimento dos requisitos básicos de gestão socialmente responsável focada em desenvolvimento de pessoas:

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 - Promover a equidade e valorização da diversidade de gênero, raça e sexo como política socialmente responsável;

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- Contribuir para incorporação de uma gestão mais participativa em comitês de gestão;

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 - Proporcionar condições para a profissionalização da gestão e atuação empreendedora, com foco nos associados, mercado e resultados;

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 - Garantir a promoção de equidade para trabalhadores terceirizados as mesmas condições de saúde e segurança e o acesso a benefícios sociais básicos gozados pelos colaboradores regulares; 

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 - Incorporar processos de mudanças que promovam o realinhamento da cultura, clima e propósito para o desenvolvimento pessoal, profissional e empresarial como forma eficiente para sustentabilidade dos negócios;

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 -  Valorizar competências potenciais, estimulando os colaboradores por meio da remuneração e do investimento em seu desenvolvimento profissional e levando em conta sua capacidade futura de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades;

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 -  Desenvolver campanhas e realizar pesquisas, as metas e indicadores de desempenho relacionados a condições de trabalho, saúde e segurança são definidos com a participação dos colaboradores, a serem definidos no planejamento estratégico;

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 - Promover capacitação contínua em todos os níveis hierárquicos e oferecer bolsas de estudo ou  similares para a aquisição de conhecimentos, com impacto positivo na empregabilidade de colaboradores de nossos associados, independentemente  da aplicabilidade em sua  função atual;

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 - Oferecer serviços de recolocação e/ou financiamento através da recapacitação em todos os níveis hierárquicos;

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 - Desenvolver atividades sistemáticas de orientação (coletiva e individual), aconselhamento e preparação para a aposentadoria, discutindo seus aspectos psicológicos e de planejamento financeiro, oferecendo oportunidades de aproveitamento da capacidade de trabalho dos aposentados.

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 - Desenvolver sistemas de reconhecimento e recompensa das equipes e pessoas em face dos resultados alcançados;

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 - Implementar programas de desenvolvimento de lideranças para posições de áreas críticas ao negócio do varejista, considerando a relevância da preparação, formação, retenção, reconhecimento e valorização dos talentos internos;

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 - Agregar continuamente competências que viabilizem o cumprimento dos referenciais estratégicos do INV junto aos seus associados;

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 - Disseminar uma cultura de gestão pela qualidade, responsabilidade social e liderança empresarial.

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- Reconhecer e valorizar os profissionais da área através da criação do Livro Líderes do RH, que reunirá grandes cases de sucesso de diversas posições;

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 - Lançar o Programa de Inovação e Transformação Digital para área de Gestão de Pessoas com participação dos maiores especialistas de inteligência artificial, machine learning e big data do País;

 

 - Desenvolver trilhas de carreira com processos de auto avaliação, capacitação, gestão e lideranças  para fortalecer a promoção e  empregabilidade.